Изпитателният срок е един от най-важните — и най-неразбирани — елементи на трудовия договор. Той дава на едната или на двете страни възможност да прекратят договора лесно, но има строги правила за продължителност и оформяне.
В този наръчник счетоводна кантора Rodi Consult (Варна) обяснява същността на изпитателния срок, сроковете и честите грешки — актуализирано за 2026 г.
Накратко: изпитателният срок (чл. 70 от КТ) позволява на страната, в чиято полза е уговорен, да прекрати договора без мотиви, предизвестие и обезщетение. Максимумът е 6 месеца (1 месец за срочни договори под 1 година). Тече от постъпването на работа, прекъсва се при отсъствия и не може да се уговаря повторно за същата работа.
Какво е изпитателен срок
Клаузата за изпитване (чл. 70–71 от КТ) дава на страните възможност да проверят дали искат да запазят трудовото правоотношение. Задължително е в договора да се посочи референцията „във връзка с чл. 70, ал. 1 от КТ“ — иначе, според практиката на ВКС, клаузата е невалидна.
Изпитателният срок може да е в полза на работодателя, на служителя или на двете страни. Страната, в чиято полза е уговорен, може по всяко време да прекрати договора без мотиви, предизвестие и обезщетение. Ако не е посочено в чия полза е — приема се, че е в полза на двете страни.
Продължителност на изпитателния срок
- Безсрочен договор — до 6 месеца;
- Срочен договор под 1 година — до 1 месец;
- Срочен договор над 1 година — до 6 месеца.
След изтичане първоначалният срок не може да се удължава, дори да е бил по-кратък от максимума.
Кога започва и как се брои
Изпитателният срок тече от датата на фактическото постъпване на работа, не от датата на подписване. Срокът в месеци изтича в съответното число на последния месец (чл. 72 от ЗЗД). Пример: постъпване на 15 март + 6 месеца → срокът изтича на 15 септември (последен ден 14 септември).
Кога се прекъсва изпитателният срок
Срокът включва само реално отработеното време. При отсъствие (отпуск, болничен и др.) той спира и се удължава с толкова работни дни, с колкото служителят е отсъствал — защото само при реална работа може да се провери годността му.
Повторно уговаряне — забранено (с изключения)
Забранен е нов изпитателен срок със същия служител, за същата работа, при същия работодател. Нов срок е допустим само при реално различна трудова функция (нова длъжност с нова длъжностна характеристика), оформена с допълнително споразумение. Формална смяна на длъжността или на работодателя (същите собственици) не дава основание за нов изпитателен срок.
Често задавани въпроси
Каква е максималната продължителност на изпитателния срок?
При безсрочен трудов договор изпитателният срок е до 6 месеца. При срочен договор за срок под 1 година — до 1 месец, а при срочен над 1 година — до 6 месеца. Ако в договора не е посочен период, се приема максималният допустим.
От кога започва да тече изпитателният срок?
От датата на фактическото постъпване на работа, а не от датата на сключване на трудовия договор. Това е важно, защото често има период между подписването на договора и реалното започване на работа.
Прекъсва ли се изпитателният срок при отсъствие?
Да. Изпитателният срок включва само реално отработеното време. При отпуск, болничен или друго отсъствие срокът спира и се удължава с толкова работни дни, с колкото лицето не се е явявало на работа.
Може ли изпитателният срок да се удължи?
Не. След изтичане на първоначално уговорения изпитателен срок той не може да се удължава — дори ако е бил по-кратък от максимално допустимия и дори със съгласието на другата страна.
Може ли да се уговори нов изпитателен срок?
Кодексът на труда забранява повторен изпитателен срок със същия служител, за същата работа, при същия работодател. Нов срок е допустим само при реално различна трудова функция (нова длъжност с нова длъжностна характеристика), оформена с допълнително споразумение.
Изводът
Изпитателният срок е мощен инструмент, но грешките при оформянето му (липса на референция към чл. 70, неправилно броене, повторно уговаряне) водят до невалидност и трудови спорове. Коректното администриране е част от изрядния личен състав.
Наемате служители? Разгледайте услугата ТРЗ и личен състав или се свържете с нас — ще подготвим договорите коректно. Телефон: +359 893 474 576.
Тази статия има информативен характер и не представлява правна или счетоводна консултация. За конкретния Ви случай се обърнете към специалист.
