Работата при втори работодател е все по-често срещана — за допълнителни доходи или развитие. Тя обаче поставя конкретни въпроси за вида на договора, осигуряването и регистрацията в НАП.
В този наръчник счетоводна кантора Rodi Consult (Варна) обяснява разликата между основен и допълнителен трудов договор и особеностите при работа при повече от един работодател — актуализирано за 2026 г.
Накратко: първият по време трудов договор е основен, всеки следващ — допълнителен (чл. 110 при същия и чл. 111 при друг работодател). Всеки договор се регистрира в НАП с уведомление по чл. 62 в 3-дневен срок (код 10/11). Осигуряването следва йерархия на доходите до максималния осигурителен доход — 2 300 € месечно от 01.08.2026 г. Забрана за втори работодател е допустима само за защита на търговска тайна или конфликт на интереси.
Основен и допълнителен трудов договор
Основен е договорът, сключен първи по време — без значение основанието, работното време и размерът на възнаграждението по него. Допълнителен е всеки следващ сключен трудов договор. Затова не може да има допълнителен договор, ако преди това не е сключен друг, който да е основен.
Пример: ако лице има договор на 2 часа и след това сключи втори на 8 часа, основен остава първият (2-часовият), а вторият е допълнителен — определящ е моментът на сключване, не продължителността.
Допълнителен договор при същия и при друг работодател
При същия работодател (чл. 110 от КТ) — за работа извън кръга на трудовите задължения и извън установеното работно време.
При друг работодател (чл. 111 от КТ), т.нар. външно съвместителство — за работа извън работното време по основния договор.
Кога работодателят може да забрани втори договор
До 01.08.2022 г. основният работодател можеше да забрани изцяло полагането на допълнителен труд при друг работодател. След тази дата забрана е допустима само с цел защита на търговска тайна и/или предотвратяване на конфликт на интереси.
Важно: дори без изрична забрана, сключването на втори договор с пряк конкурент може да се приеме от съда за нарушение на задължението за лоялност. Затова всеки случай следва да се преценява внимателно.
Регистрация в НАП
Работодателят регистрира всеки сключен трудов договор с уведомление по чл. 62 от КТ в 3-дневен срок от сключването. Допълнителният договор се отразява с код 10 (при същия работодател) или код 11 (при друг работодател).
Осигуряване: йерархия на доходите
В осигуряването действа йерархия на осигурителните доходи — доходът по основния договор се облага с осигуровки преди този по допълнителния, до достигане на максималния осигурителен доход (2 300 € месечно от 01.08.2026 г.).
Пример: служител получава 1 800 € по основен договор и 700 € по допълнителен при друг работодател. Първият работодател облага пълните 1 800 €. Вторият облага само 500 € (1 800 + 500 = 2 300 €), заради тавана на осигурителния доход. В Декларация образец № 1 лицето по допълнителния договор се посочва с код 04.
Годишно преизчисление на данъка
По чл. 49 от ЗДДФЛ работодателят, който към 31 декември е основен работодател, извършва годишно преизчисление на данъка върху доходите от труд. Ако през годината лицето е имало доходи и при друг работодател, преизчислението се прави въз основа на предоставените служебни бележки.
Прекратяване на основния договор
Ако основният договор бъде прекратен, допълнителният става основен. Вторият работодател трябва да пререгистрира договора в НАП с нов код. Поради технически ограничения това често се прави чрез прекратяване и сключване на нов договор — но тогава не може да се уговори повторно изпитателен срок за същата работа със същия служител (чл. 70, ал. 5 от КТ).
Как помагаме
Регистрацията на договори, осигуряването и коректното водене на два трудови договора са част от услугата ни Human resources. За конкретен случай свържете се с нас или на +359 893 474 576.
Вижте и: сключване на трудов договор и изпитателен срок.
Често задавани въпроси
Какъв е основен и какъв допълнителен трудов договор?
Основен е трудовият договор, сключен първи по време. Всеки следващ е допълнителен — без значение работното време и възнаграждението по него. Допълнителен договор може да е при същия работодател (чл. 110 от КТ) или при друг работодател, т.нар. външно съвместителство (чл. 111 от КТ).
Може ли работодателят да забрани работа при втори работодател?
След 01.08.2022 г. забрана в основния договор е допустима само за защита на търговска тайна или предотвратяване на конфликт на интереси. Дори без изрична забрана, втори договор при пряк конкурент може да се приеме за нарушение на задължението за лоялност.
Как се осигурява доход по два трудови договора?
Действа йерархия на осигурителните доходи: първо се облага доходът по основния договор, а след това по допълнителния — до достигане на максималния осигурителен доход, който от 01.08.2026 г. е 2 300 евро месечно.
С какъв код се регистрира допълнителният договор в НАП?
Договорът се регистрира с уведомление по чл. 62 от КТ в 3-дневен срок от сключването — код 10 при същия работодател и код 11 при друг работодател. В Декларация образец № 1 лицето по допълнителен договор се посочва с код за вид осигурено лице 04.
Какво става с втория договор, ако основният бъде прекратен?
Ако основният договор бъде прекратен, допълнителният става основен и вторият работодател трябва да пререгистрира договора в НАП с нов код. На практика често се прекратява старият и се сключва нов договор, но тогава не може да се уговори повторно изпитателен срок за същата работа (чл. 70, ал. 5 от КТ).
Материалът е с информативен характер и не замества индивидуална консултация със счетоводител или юрист.
